نویسنده
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
چکیده
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
نویسنده [English]
The aim of this study was to investigate the relationship between the spiritual leadership with the self-efficacy of Shahre Ray’s high school managers and staffs. The research method was descriptive-correlation. The statistical population consisted of high school managers and staffs in Shahre Rey. The sample in this study was randomly selected based on the sampling table Bola (1970) of 248 persons (151 female and 97 males). For data collection, two questionnaires were used: 1) spiritual leadership of Fry (2003) and 2) self-efficacy of Scherrer (1982). The Pearson correlation coefficient and T-test were used to analyze the data. Results showed that moral leadership had a significant positive relationship with the self efficacy of managers and employees. Also, the over look of love of altruism, faith in work, organizational membership, organizational commitment, significant improvement in work productivity showed a significant relationship with the efficacy. In addition, the findings showed that the mean scores of spiritual leadership and efficacy in women managers and employees was significantly higher than male managers and employees. It can be said that spiritual leaders by creating a supportive atmosphere seeks to increase the productivity and effectiveness of the organization and staff go for their self-education.
کلیدواژه‌ها [English]
عنوان مقاله [العربیة]
علاقة القیادة الروحیة مع النجاعة الذاتیة لدی مدراء وموظفی المدارس المتوسطة فی شهر ری
چکیده [العربیة]تتطرق هذه المقالة الی علاقة القیادة الروحیة بالنجاعة الذاتیة لدی المدراء والموظفین. و قد تم الاعتماد علی المنهج الوصفی – الارتباطی. حیث یتکون المجتمع الاحصائی من مدراء وموظفی مدارس المتوسطة بشهر ری. وقد تم اختیار عینة البحث بالطریقة العشوائیة البسیطة. وملئت استبانة القیادة الروحیة لفرای (2003) والنجاعة الذاتیة لشریر (1982) من قبل 248 شخصا (بمن فیهم 151 إناثا و 97 ذکوراً). واستخدم فی تحلیل البیانات من معامل الارتباط لبیرسون و اختبار t للعینات المستقلة.
تشیر النتائج الی أن هناک علاقة ایجابیة ذات دلالة إحصائیة بین القیادة الروحیة لدی المدراء والموظفین وبین نجاعتهم الذاتیة. وکذلک توجد علاقة مباشرة ذات دلالة إحصائیة بین الصداقة و الإخلاص فی العمل و الانضمام الی المنظمات والالتزام التنظیمی وتحسین المستمر للأداء فی العمل والإنتاجیة و بین النجاعة الذاتیة. وتدل النتائج علی أن المدراء والموظفین من الإناث یتفوقن علی الذکور فی متوسط درجات القیادة الروحیة والنجاعة الذاتیة. ویمکن القول إن القیادة الروحیة تستطیع من خلال توفیر الدعم تهدف الى رفع مستوى الانتاجیة والفعالیة و یتیح للنظام وللموظفین اتخاذ خطوات نحو النجاعة الذاتیة لدیهم.
کلیدواژه‌ها [العربیة]
)
